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国内除尘滤筒企业化管理尚不成熟，相对国外的企业还有许多中国特色，然而这个中国特色里面着实存在着许多问题，管理方式粗犷，缺乏人性化等等。除尘滤筒向来是准入门槛较低的制造业，而面对二十一世纪新时代到来的许多新事物，旧的“特色”与“新”合作愉快呢？
除尘滤筒精细化管理四要则:
1.观念要变革
全面把握和领会“精细管理”的灵魂和精髓。从思想根源上培养员工追求精细化的思维方式。
2.健全的制度
由细变精，避免“粗放型”管理模式带来的弊端，加强制度建设。
3.责任要到位
除尘滤筒企业运作的各项工作要在“精”字上做文章，“细”字上下工夫，将管理责任具体化、明确化、程序化，形成人人会管理、处处有管理、事事见管理的良好局面。
4.考评要激励
特别重视抓好各项工作的量化考评，将“定量”与“定性”有机地结合起来，以达到更好的激励效果。
精细化是一种意识、一种观念、一种认真的态度、一种精益求精的文化。除尘滤筒企业想要的到长足的发展，就需要不断完善自我，摒弃粗放式管理，把握好自身的优势并利用有效的管理模式，走精细化发展道路。http://www.wangwanyuan.com/
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